TIP0 1

O PERFECCIONISTA

Melhor é possível 

O perfeccionista é organizado, disciplinado e responsável. Quando entra num grande projeto, planeja passo a passo todos os procedimentos, cronogramas e responsabilidades de cada membro da equipe. A qualidade de seu trabalho é indiscutível. No entanto, às vezes, ele se perde em detalhes e tende a se fixar em conceitos preestabelecidos porque não lida bem com a possibilidade de cometer erros.

Desafio: todo perfeccionista precisa aprender a controlar o crítico que mora dentro dele.

 

TIPO 2

O DOADOR

Sempre a postos 

A palavra-chave para o doador é networking. Ele estabelece boas relações com todo mundo, sabe o que está acontecendo, organiza festas de aniversário e reuniões, está sempre disposto a ouvir e a encorajar as pessoas. Vive tão atento as necessidades alheias que, às vezes, esquece de suas próprias. Gosta de eleger favoritos, pessoas para quem quer se tornar indispensável (geralmente, alguém com um cargo acima do seu). Situações de conflito podem emergir quando o doador não recebe o devido reconhecimento de seu esforço. Dessa frustração resultam fofocas, intrigas e conversas paralelas.

Desafio: entender que seus méritos estão em si mesmo e não na aprovação dos outros.

 

TIPO 3

O REALIZADOR

Moto-continuo

O realizador parece uma máquina de trabalhar: está sempre pensando numa nova solução, num novo produto, num novo jeito de abordar o cliente. Vive correndo em direção ao pódio, onde só há lugar para um. Ambicioso e determinado, alcança posições de comando em tempo recorde. Fracasso é uma palavra que não existe em seu dicionário. Pode passar por cima dos sentimentos alheios (e dos seus também) para ganhar um aumento ou uma promoção. É impaciente com quem não consegue seguir seu ritmo acelerado.

Desafio: ouvir o que os outros têm a dizer, diminuir o ritmo e estabelecer limites para o trabalho.

 

TIPO 4

O ROMÂNTICO

O negócio é ser diferente  

Excêntrico, o romântico é original, seja no vestir ou no falar, e é dono de idéias para lá de criativas. Sensibilidade, refinamento e bom gosto compõem o seu estilo pessoal. No trabalho, é guiado pelas emoções. Quanto mais uma causa mexe com ele, maior seu envolvimento. E não espere dele métodos tradicionais e burocráticos. Ele desenvolve estratégias peculiares para atingir resultados. Enquanto busca ser reconhecido, o romântico sofre, e muito. Quase sempre acredita que não tem o que gostaria. É emocionalmente instável. Por isso, seus colegas nunca sabem o que esperar dele.

Desafio: adotar atitudes coerentes, apesar das emoções intensas e flutuantes.

 

TIPO 5

O OBSERVADOR

Antes só...

Na lista de pontos fortes do observador entram: análise atenta e elucidativa dos fatos, calma nas piores crises e postura não-invasiva em relação aos colegas. Aliás, não-invasiva até demais. Para produzir, esse tipo precisa estar sozinho, isolado mesmo. Duro é que tal atitude pode soar como arrogante para os colegas. "Ele não se mistura”, costuma ser o comentário geral sobre esse tipo. Sua meta é acumular informação e conhecimento. Com isso, corre o risco de se desconectar das pessoas e se tornar um mero observador do mundo.

Desafio: melhorar a comunicação para se aproximar mais das pessoas.

 

TIPO 6

O CÉTICO

Sempre resta uma dúvida

Trabalho em equipe é com ele mesmo. Cauteloso, fiel e cooperativo, o cético assume causas nobres e está sempre pronto a defender os mais fracos. Extremamente cauteloso, é capaz de segurar as rédeas mesmo nos momentos em que o entusiasmo de todos está nas alturas.Exatamente por isso pode até parecer chato e muito desconfiado. É dele a frase “sim, mas...”,proferida a toda hora, como se estivesse sempre pondo à prova as informações que lhe são apresentadas.

Desafio: aceitar que, no trabalho, é natural haver uma certa dose de incerteza e insegurança.

 

TIPO 7

O EPICURISTA

Tudo ao mesmo tempo

Ele é dono de idéias inovadoras e de projetos fascinantes. Entusiasmado, cativa a todos com um otimismo incrível. Prazer é a palavra de ordem, mesmo na hora de trabalhar. Mas, quando a situação se complica, o epicurista tende a se atrapalhar. Tem dificuldade de encarar os problemas e acaba deixando um projeto de lado se ele lhe parecer maçante. Falta-lhe foco: interessado em diversas coisas ao mesmo tempo, não consegue se concentrar em nenhuma.Valoriza a liberdade e, por isso, tem dificuldade para seguir regras e criar compromissos e vínculos.

Desafio: habituar-se a fazer uma coisa de cada vez, até o fim, quaisquer que sejam os obstáculos.

 

TIPO 8

O PATRÃO

Efeito boliche  

Ser líder é a vocação do tipo 8. Exercita o poder mostrando como é capaz de defender os mais fracos das injustiças. Não precisa de muito planejamento para tomar suas decisões. Mas, às vezes, o tipo 8 pode ter o efeito de uma bola de boliche sobre seus colegas. Ele diz o que pensa, sem perceber que está atropelando os sentimentos alheios. Na verdade, não o faz por mal. Ele acredita estar ajudando seu interlocutor e não fica satisfeito enquanto não recebe uma resposta à altura. Cinco minutos depois de uma discussão, convida-o para um almoço, como se nada tivesse acontecido.

Desafio: ouvir mais e prestar atenção no efeito de sua força sobre os outros.

 

TIPO 9

O MEDIADOR

De olho no consenso

Ele se orgulha das conquistas de sua equipe e busca o consenso antes de tomar decisões. Está sempre disposto a ouvir e evita conflitos a qualquer custo. Para tanto, adota estruturas de ação e hierarquias bem definidas e previsíveis, adaptase à rotina. Atende a todas as demandas alheias, assim como o tipo 2, mas sem eleger favoritos. Pode, no entanto, tornar-se excessivamente passivo e ambíguo. Como não age em causa própria, é difícil saber suas opiniões.

Desafio: prestar atenção nos sentimentos que está reprimindo, cuidar de suas próprias necessidades e emitir sua opinião.